Jobb som förloras till AI kan dyka upp igen på andra håll

Det finns motstridiga signaler om huruvida AI skapar eller tar bort arbetstillfällen, även om många företag har skyllt de senaste nedskärningarna på tekniken.

Analytiker och branschexperter säger att verkligheten är mer nyanserad: de jobb som nu går förlorade till AI kommer sannolikt att dyka upp någon annanstans, särskilt för dem med praktisk erfarenhet av AI.

Med andra ord, även om AI kanske omformar arbetsmarknaden, eliminerar den inte behovet av kompetens.

– Vi ser en förskjutning mot den typ av kompetens som arbetsgivare behöver och de förväntningar de har på resultat, säger Kye Mitchell, chef för Experis US.

Även om rekryteringen till nybörjarjobb är under press eftersom AI tar över mer rutinmässigt arbete, innebär det inte att möjligheterna försvinner, säger hon.

– Det förändrar förväntningarna. Arbetsgivare förväntar sig nu att kandidaterna har praktisk erfarenhet, är bekanta med AI och har förmågan att bidra snabbare.

Även om personalminskningarna är verkliga, kommer besparingarna från att skära ned dessa jobb att återkomma på andra ställen i form av rekrytering till andra roller eller uppgifter, säger Deepak Seth, analytiker på Gartner.

Till exempel, även om Claude Code kan hjälpa it-chefer att minska antalet utvecklare de har till hands, kan en felaktig mjukvarulansering leda till nyrekrytering för att fylla luckor, säger Seth.

– Kanske behöver man anställa fler kvalitetstestare i en annan grupp. Kanske behöver man anställa fler personer för att utbilda folk i hur man använder dessa verktyg, säger Seth.

En sak verkar klar: AI påverkar verkligen unga arbetstagare och pressar ner ingångslönerna. Och det ger företagen en motivering att genomföra uppsägningar.

Många stora teknikföretag hänför stora personalnedskärningar till AI, konstaterade Andy Challenger, arbetsplatsexpert och chief revenue officer för Challenger, Gray & Christmas, i ett blogginlägg den 7 maj.

April var en särskilt tung månad för AI-relaterade uppsägningar, då några av de största it-företagen minskade antalet tjänster på grund av effektivitetsvinster från AI.

– De hänvisar också ofta till AI-utgifter och innovation. Oavsett om enskilda jobb ersätts av AI, så gör pengarna för dessa roller det, menar Challenger.

Åsikterna bland arbetstagarna går isär om huruvida AI tar bort jobb, enligt en studie som publicerades förra månaden av ADP Research och Stanford Digital Economy Lab.

Även om unga arbetstagare är särskilt oroliga för att AI kommer att bromsa skapandet av nya jobb i vissa sektorer, är mer erfarna arbetstagare optimistiska, enligt separata studier från Stanford och BCG.

“Det verkar finnas mindre anledning till oro för omfattande förflyttning av arbetstillfällen … särskilt inom yrken med höga erfarenhetspremier där AI sannolikt kommer att komplettera arbetstagarens tysta kunskap”, skrev BCG i sin studie “AI kommer att omforma fler jobb än den ersätter.”

LinkedIn gick i en arbetsmarknadsrapport i januari ett steg längre och prognostiserade att AI hade skapat 1,3 miljoner nya jobb globalt. Jobben fanns inom områden som dataannotatorer, forward deployed engineers och AI-utvecklare.

Microsoft citerade LinkedIn-rapporten i sin senaste Work Trend Index-studie och sa att AI skapar en ny verksamhetsmodell som gör det möjligt för företag att bli smartare och mer effektiva.

Men företaget undvek den större frågan om hur AI påverkar arbetsmarknaden. ”Vissa jobb kommer att förändras. Vissa kommer att försvinna. Och många som ännu inte finns kommer att dyka upp”, sa Microsoft i studien.